Воплощай месты с нами!

Вы здесь

Поведенческое интервью или как отобрать лучших кандидатов

HRM

ОНЛАЙН МАСТЕР-КЛАСС

Вход СВОБОДНЫЙ!

 

 

Для:

  1. HR специалистов
  2. Рекрутеров

17.09.2019, с 19:00 до 20:30

  • Меня часто спрашивают, как отобрать лучшего работника?

     

    Смотря кого Вы отбираете, если это работа не требует особой квалификации, то это одна история, если Вам нужно найти успешного специалиста или руководителя, то однозначно это поведенческое интервью. 

     

    Только этот вид интервью поможет разобраться способен ли кандидат качественно и своевременно выполнять работу и достигать результата. 

     

    Подробнее я расскажу на онлайн мастер классе. Приходите. Ждем Вас 

     

    Леся Мусиенко

МЫ ПОГОВОРИМ О:

 

  1. Задачах, которые мы решаем при подборе лучших работников 
  2. Как мы обычно понимаем, что из себя представляет кандидат, как обманывают кандидаты и как этого не допустить 
  3. Что мы оцениваем на поведенческом интервью 
  4. Как модели поведения влияют на работу 
  5. Почему именно модели поведения кандидата влияют на его успешность или не успешность и как их выявить 
  6.  Примеры вопросов, которые мы задаем кандидату на менеджера по продаже

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ВИ  МОЖЕТЕ УДОБНЫМ ВАРИАНТОМ ДЛЯ ВАС:

Поведенческое интервью или как отобрать лучших кандидатов
1
Погружение в мир профессионального HR
2
Проверенные инструменты от тренера-практика!
3
Вы можете участвовать в лубой точке мира
4
Запись будет доступна 7 дней
О тренере
Леся Мусиенко
О тренере
Леся Мусиенко
Леся Мусиенко
Леся Мусиенко
Леся Мусиенко

Леся Мусиенко

HR эксперт, сертифицированный бизнес-тренер, консультант, бизнес и командный коуч
  • Мой 20 летний опыт как HRD бизнес партнер, 14 лет бизнес консультирования и работы в качестве бизнес-тренера, 10 лет стратегического, бизнес коучинга с TOP менеджерами компаний позволили накопить опыт, которым я, делясь со своими клиентами как:
  • - Эксперт по построению HR систем
  • - Автор методики диагностики уровня развития и инструментов совершенствования корпоративной культуры
  • - Эксперт в области профессионального отбора и адаптации персонала
  • - Специалист в области управления изменениями
  • - Методолог по запуску start up проектов
  • - Кризис менеджер
  • На основе лучших мировых HR практик я строила эффективные HR системы, занималась реструктуризации крупных бизнесов, искала решения для оптимизации расходов, занималась организационным развитием компаний
  • Все знания, навыки, алгоритмы, технологии, которые я передаю специалистам и руководителям разных уровней высоко эффективны, практичны, просты в использовании и проверены на практике
  • ОБРАЗОВАНИЕ:
  • - Международный Институт Коучинга. Организационный коучинг Ю.Кравченко
  • - Erickson University International (Canada): Powerful Team Coaching and Innovation (Командный коучинг); Professional Coach (Сертифицированный коуч); A Trainers Training (Тренинг для тренеров); Managerial Coaching (Управленческий коучинг)
  • - Н.Кролл (США). Управление Талантами. Инновационные подходы к поиску и удержанию Топ менеджеров
  • - В.П.Савчук Стратегическое управление компанией на основе сбалансированной системы показателей
  • - Международный институт бизнеса программа REFA. Оптимизация численности и нормирование труда офисного и управленческого персонала
  • - Компания корпоративных тренингов. «Поведенческое интервью при отборе персонала»
  • - European Training Foundation. Оценка потребности в обучении и разработка тренинговых программ
  • КОНСАЛТИНГОВЫЕ ПРОЕКТЫ:
  • - Сессии стратегического планирования 12 компаний
  • - Построение системы управления персоналом 22 компании
  • - Открытие сервисного центра -энергетика
  • - Разработка системы мотивации на основе KPI 6 компаний
  • - Проведение оценки персонала 11 компаний
  • - Реструктуризация бизнеса 12 компаний
  • - Организация процесса написания ДИ, Положений о структурных подразделениях, HR процедур для сертификации ISO 9001- 2 компании
  • - Подготовка общего делопроизводства компании для автоматизации (820 видов документов)
  • - Автоматизации кадрового учета и делопроизводства 18 компаний
  • - Разработка стратегии управления персоналом 36 компаний
  • - Кадровый аудит 54 компании
  • - Управление изменениями 23 компании
  • - Оптимизация организационных структур компании 48 компаний
Направление деятельности тренера
Ключевое направление тренера:
  • Сессии стратегического планирования
  • Развитие управленческих навыков
  • HRM консалтинг
  • Бизнес-коучинг
  • Обучение HRM и HRD
  • Управление изменениями
  • Карьерный коучинг
Клиенты, проходившие обучение у тренера
89

Более
компаний прошли
обучение

32

Более
сфер
деятельности

Хотите пройти тренинг от Леси Мусиенко?

Свяжитесь с нашим менеджером для уточнения деталей.

Сфера деятельностиНазвание компании
Энергетика ООО«ИПЭ АЭС», ПРАТ «Киевгаз»
IT Корпорация «Инком», ООО «УкрНет»
Производство Группа компаний «Карбон», ООО«Протон Групп», ПРАТ «Вентиляцiйнi системи», ООО «ТПК «ОМЕГА-АВТОПОСТАВКА»
Алкогольные напиткиООО «Айленд», «ТПК «Олимп»
РитейлГруппа компаний «Fozzy group»
Интернет-маркетинг «Школа китайской метафизики Владимира Захарова»,
Услуги таможенной очистки автомобилей«AUTOEX»
Аудит«Baker Tilly»
Бытовая и профессиональная техника«Karcher»
Автомобильный рынок«Автосоюз», «Укрлада»
В2В, комплектующие для производства оконBravoglass
КонсалтингAnswer, СТС

Новости

01.04.2018 07:25

Приятно организовывать и проводить обучение для людей, у которых врожденное качество – любить людей. Всегда в такой энергетике наполняешься.

Удивительные дни
31.03.2018 07:28

Удивительные дни с удивительными людьми, которые любят жизнь и людей.

Отзывы
Леся Мусиенко
Тренинг "Интервью по компетенциям"
Для:
  • HR менеджеров,рекрутеров
  • Руководителей, которые желают качественно нанимать персонал
Автор и ведущая: Леся Мусиенко
  • Тренинг "Интервью по компетенциям"
  • Тренинг "Интервью по компетенциям"
  • Тренинг "Интервью по компетенциям"
  • Тренинг "Интервью по компетенциям"
  • Тренинг "Интервью по компетенциям"
  • Тренинг "Интервью по компетенциям"
  • Тренинг "Интервью по компетенциям"
  • Тренинг "Интервью по компетенциям"
  • «Хочу написать слова благодарности тренеру - Лесе Мусиенко, как участник тренинга "Интервью по компенсациям или как из множества кандидатов выбрать лучшего". Полученные на тренинге знания и умения мне очень помогают сейчас при поиске и подборе персонала в отдел продаж нашей компании, упрощают оценку компетенций будущих сотрудников. Материал очень полезный, нет ничего, чем бы я сейчас не пользовалась.  Я считаю, что ценность таких тренеров очень высока и неоценима для меня, как специалиста, который сам учился искусству профессии HR-менеджера. Данный тренинг и тренер дали мне очень действенный инструмент при выборе кандидатов на открытые вакансии. Я очень благодарна Мусиенко Лесе за тренинг и материал и СВЕТАНГРУПП СВ за высококлассную организацию тренинга, всё было на достойном уровне. Желаю Вам удачи и развития!»

    Менеджер по кадрам в  ООО «ТПК» ОЛИМП»

    Татьяна Ворошилова

  • «Хочу выразить слова благодарности организаторам обучения в лице "Светанагрупп СВ" и эксперту  в области HR - Лесе Мусиенко.

    Спасибо Вам за ценный вклад в наше развитие и невероятную самоотдачу. 

    Вы делаете нас профессиональнее, а мы делаем успешнее бизнес!

    Рекомендую каждому обучаться у таких профессионалов. 

    Вы получите правильные и полезные знания, на каком этапе развития в профессии не находились бы.

    Хочу поблагодарить всех участников! Это самая лучшая группа! Нам было интересно и весело ;)

    Уважаемые коллеги, я желаю Вам от всей души роста и процветания. 

    До новых встреч в "Светанагрупп СВ".»

    Елена Дидковская

  • «О ПРОГРАММЕ:

    • Уникальный инструмент оценки компетенций. 
    • Инструмент, который очевиден для использования и не нуждается в оценках и характеристиках. 
    • Программа Леси - не шоу для простодушных  и не рассчитана на дешевое впечатление. Она требует вдумчивого подхода обучающихся специалистов и постоянной практики -  в дальнейшем. Использование справочника без прохождения курса невозможно. 

    О ПОЛЬЗЕ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЯ:

    • Система Леси проста и понятна, не предполагает двойного толкования и её результаты не вызывают вопросов у главного заказчика работ. Все выводы и заключения очевидны.  
    • Использование - возможно сразу с первого дня, практика только улучшает конечный результат. 
    • Обучаемый по этой системе рекрутер  после прохождения обучения не путается в собственных выводах и не нуждается в самостоятельном (часто не верном, в силу своего небольшого опыта) додумывании. 
    • Логично, что качественно выполняющий свою работу рекрутер заинтересован в именно в таком инструменте. И странно, что никто не додумался раньше предложить такую систему. 

    О ПОЛЬЗЕ ДЛЯ МЕНЯ, КАК ПРОШЕДШУЮ ОБУЧЕНИЕ: планируя открыть собственную компанию, оказывающую услуги  по подбору и оценке персонала, я намерена использовать этот инструмент в работе.»

    Elena Ponomarencko 

  • Понравилось на тренинге участникам:

    • «Справочник вопросов по компетенциям, практические задания» Валентина Ельчишева, Recruiting & Training Specialist  ООО «Бейкер Тилли Украина»
    • «Теория+практика+анализ» Кирилянчик Лариса
    • «Проводились параллели с практикой. Раздаточный материал» Максим Дяченко, руководитель отдела продаж ООО «ПРОТОН ГРУПП»
    • «Много практического материала и опыта из жизни» Владимир Приймак, директор ООО «Визуви Украина»
    •  «Практическое полученных знаний, информация, которую можно применить в работе» Ольга Ярошенко, студентка 5 курса
    • «Все ситуации были проиграны на примерах» Татьяна Ворошилова, менеджер по кадрам ООО «ТПК» ОЛИМП»
    • «Плотность материала и доступность» Александ Ясенев, директор ООО «ПРОТОН ГРУПП»