Воплощай месты с нами!

Вы здесь

ТРЕНИНГ «Закрытие сложных вакансий»

HRM

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

  1. Директорам по персоналу
  2. Опытным рекрутерам, HR специалистам
  3. Владельцам и руководителям бизнеса, которые самостоятельно подбирают персонал и сталкиваются со сложными вакансиями

 

ТРЕНИНГ, 2 дня, с 9:30-17:30

г. Киев, ул. Старовокзальна, 24

По набору группы. Регистрируйтесь!

Презентация проекта тренером
ОТ Леси Мусиенко о тренинге
  •       Открытая вакансия, среднерыночная зарплата, а специалиста найти не получается.

    Вы перепробовали много вариантов закрыть вакансию, но так и не нашли нужного специалиста или руководителя.

           Если Вам знакома такая ситуация, когда время идет, руководство не довольно, а Вы не можете закрыть вакансию, не огорчайтесь.

           Я много раз решала подобные проблемы, искала и находила специалистов, когда их 2 человека в городе, а в рекрутинговых агентствах никто даже не слышал о такой вакансии.

           Мне удалось успешно закрыть 983 сложные вакансии, и я разработала уникальные алгоритмы закрытия таких вакансий и готова поделиться в Вами этими знаниями и навыками.

     

    Тренинг даст Вам множество инструментов, которые можно сразу применять на практике и получать результаты.

    Вы будете чувствовать себя настоящим профессионалом своего дела, получать удовольствие от работы, и Ваша стоимость на рынке труда возрастет.

Кадровый голод требует более результативных подходов чем просто рекрутинг

 

          Многие работодатели задаются вопросом, где найти квалифицированного главного бухгалтера, финансового директора, главного инженера и технолога, начальника производства, директора по развитию, технического директора и директора компании. В бизнесе остро ощущается нехватка талантливых управленцев.

          Можно растить своих, но это дорого и долго, если повезет, то найти на рынке труда. Талантливые руководители не ищут работу у них все хорошо складывается на их службе, поэтому все чаще компании пользуются услугами рекрутеров высшего класса, специалистов по хед хантингу, которые умеют найти, заинтересовать и пригласить в компанию таких руководителей.

          Охотники за головами, как еще называют специалистов, которые владеют технологией хед хантинга помогают решить вопрос с привлечением в компанию высокопродуктивных руководителей.

 

            Если Вы испробовали все методы и не нашли на рынке труда нужного специалиста, или Вам предстоит работа по подбору, замене руководителей, а знаний и навыков не хватает, тогда ждем Вас на тренинге.

 

 

ПРОГРАММА

 

В НАЧАЛЕ ЯСНОСТЬ

  • Как получить от руководителей перечень компетенций и скилов для поиска подходящих кандидатов
  • Особенности процесса рекрутинга от уровня специалистов и выше при закрытии сложных вакансий
  • 6 причин по которым невозможно закрыть вакансию

РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ

  • 20 факторов, ускоряющих закрытие вакансии
  • Проработка возможных возражений со стороны кандидатов
  • Формирование привлекательного предложения

ПАССИВНЫЙ ПОИСК

  • Как написать продающий текст вакансии с большим процентом отклика
  • Особенности поиска на Work.ua rabota.ua (практика)
  • Навык проведения интервью с кандидатами высокого уровня компетентности

АКТИВНЫЙ ПОИСК

  • Лучшие ресурсы, для поиска Linkedin, FB, Github, DOU, Djinni, Behance, плагин Turbo Hiring, Google
  • Когда и какой источник стоит использовать
  • Особенности поиска в Linkedin и FB (практика)
  • Использование Github, DOU, Djinni при закрытии сложных IT вакансий (практика)
  • Boolean search как использовать, чтобы найти нужного кандидата (практика)
  • Freelance площадки особенности их использования Для поиска нужных специалистов

СОСТАВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ «HEAD HUNTING» ТЕХНОЛОГИИ:

  • Алгоритм действий
  • Разработка стратегии поиска
  • Технологии поиска
  • Преодоление коммуникативных барьеров
  • Легенды рекрутера. Принципы их создания (кейс)
  • Звонок к конкурентам - маскируем вербовку

СЕКРЕТЫ ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ С КАНДИДАТОМ

  • Как вызвать доверие и побудить к встрече с рекрутером? (упражнение)
  • Алгоритм подготовки к переговорам со «звездой» (практическое задание)

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ СО СПЕЦИАЛИСТОМ

  • Этапы проведения переговоров
  • Как выявить мотивацию кандидата к смене работы
  • Как будем проверять соответствие работника требованиям должности
  • Правила управления ходом общения
  • Обратная связь для кандидата по результатам переговоров
  • Заключение по кандидату (практическое задание)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ

  • Как составить Job offer от которого невозможно отказаться
  • Составляем SMART цели на ИС (кейс).
  • Кандидат не подходит, что делать?

 

ПОГРУЖЕНИЕ В МИР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РЕКРУТИНГА ВЫСШЕГО УРОВНЯ
1
Леся Мусиенко успешно закрыла 983 сложные вакансии
2
Тренер делится технологиями собраными в мире и опробованные на практике.
3
Следуя полученным технологиям на тренинге, Вы сможете закрыть сложные вакансии успешно
4
ВКЛЮЧЕНО: раздаточные материалы, кофе-брейки, сертификат
О тренере
Леся Мусиенко
О тренере
Леся Мусиенко
Леся Мусиенко
Леся Мусиенко
Леся Мусиенко

Леся Мусиенко

HR эксперт, сертифицированный бизнес-тренер, консультант, бизнес и командный коуч
  • Мой 20 летний опыт как HRD бизнес партнер, 14 лет бизнес консультирования и работы в качестве бизнес-тренера, 10 лет стратегического, бизнес коучинга с TOP менеджерами компаний позволили накопить опыт, которым я, делясь со своими клиентами как:
  • - Эксперт по построению HR систем
  • - Автор методики диагностики уровня развития и инструментов совершенствования корпоративной культуры
  • - Эксперт в области профессионального отбора и адаптации персонала
  • - Специалист в области управления изменениями
  • - Методолог по запуску start up проектов
  • - Кризис менеджер
  • На основе лучших мировых HR практик я строила эффективные HR системы, занималась реструктуризации крупных бизнесов, искала решения для оптимизации расходов, занималась организационным развитием компаний
  • Все знания, навыки, алгоритмы, технологии, которые я передаю специалистам и руководителям разных уровней высоко эффективны, практичны, просты в использовании и проверены на практике
  • ОБРАЗОВАНИЕ:
  • - Международный Институт Коучинга. Организационный коучинг Ю.Кравченко
  • - Erickson University International (Canada): Powerful Team Coaching and Innovation (Командный коучинг); Professional Coach (Сертифицированный коуч); A Trainers Training (Тренинг для тренеров); Managerial Coaching (Управленческий коучинг)
  • - Н.Кролл (США). Управление Талантами. Инновационные подходы к поиску и удержанию Топ менеджеров
  • - В.П.Савчук Стратегическое управление компанией на основе сбалансированной системы показателей
  • - Международный институт бизнеса программа REFA. Оптимизация численности и нормирование труда офисного и управленческого персонала
  • - Компания корпоративных тренингов. «Поведенческое интервью при отборе персонала»
  • - European Training Foundation. Оценка потребности в обучении и разработка тренинговых программ
  • КОНСАЛТИНГОВЫЕ ПРОЕКТЫ:
  • - Сессии стратегического планирования 12 компаний
  • - Построение системы управления персоналом 22 компании
  • - Открытие сервисного центра -энергетика
  • - Разработка системы мотивации на основе KPI 6 компаний
  • - Проведение оценки персонала 11 компаний
  • - Реструктуризация бизнеса 12 компаний
  • - Организация процесса написания ДИ, Положений о структурных подразделениях, HR процедур для сертификации ISO 9001- 2 компании
  • - Подготовка общего делопроизводства компании для автоматизации (820 видов документов)
  • - Автоматизации кадрового учета и делопроизводства 18 компаний
  • - Разработка стратегии управления персоналом 36 компаний
  • - Кадровый аудит 54 компании
  • - Управление изменениями 23 компании
  • - Оптимизация организационных структур компании 48 компаний
Направление деятельности тренера
Ключевое направление тренера:
  • Сессии стратегического планирования
  • Развитие управленческих навыков
  • HRM консалтинг
  • Бизнес-коучинг
  • Обучение HRM и HRD
  • Управление изменениями
  • Карьерный коучинг
Клиенты, проходившие обучение у тренера
89

Более
компаний прошли
обучение

32

Более
сфер
деятельности

Хотите пройти тренинг от Леси Мусиенко?

Свяжитесь с нашим менеджером для уточнения деталей.

Сфера деятельностиНазвание компании
Энергетика ООО«ИПЭ АЭС», ПРАТ «Киевгаз»
IT Корпорация «Инком», ООО «УкрНет»
Производство Группа компаний «Карбон», ООО«Протон Групп», ПРАТ «Вентиляцiйнi системи», ООО «ТПК «ОМЕГА-АВТОПОСТАВКА»
Алкогольные напиткиООО «Айленд», «ТПК «Олимп»
РитейлГруппа компаний «Fozzy group»
Интернет-маркетинг «Школа китайской метафизики Владимира Захарова»,
Услуги таможенной очистки автомобилей«AUTOEX»
Аудит«Baker Tilly»
Бытовая и профессиональная техника«Karcher»
Автомобильный рынок«Автосоюз», «Укрлада»
В2В, комплектующие для производства оконBravoglass
КонсалтингAnswer, СТС

Новости

01.04.2018 07:25

Приятно организовывать и проводить обучение для людей, у которых врожденное качество – любить людей. Всегда в такой энергетике наполняешься.

Удивительные дни
31.03.2018 07:28

Удивительные дни с удивительными людьми, которые любят жизнь и людей.

Отзывы
Леся Мусиенко
«ЗАКРЫТИЕ СЛОЖНЫХ ВАКАНСИЙ»
Для:
  1. Директорам по персоналу
  2. Опытным рекрутерам, HR специалистам
  3. Владельцам и руководителям бизнеса, которые самостоятельно подбирают персонал и сталкиваются со сложными вакансиями
Автор и ведущая: Леся Мусиенко
  • «ЗАКРЫТИЕ СЛОЖНЫХ ВАКАНСИЙ»
  • «ЗАКРЫТИЕ СЛОЖНЫХ ВАКАНСИЙ»
  • «ЗАКРЫТИЕ СЛОЖНЫХ ВАКАНСИЙ»
  • «ЗАКРЫТИЕ СЛОЖНЫХ ВАКАНСИЙ»
  • «ЗАКРЫТИЕ СЛОЖНЫХ ВАКАНСИЙ»
  • Искусство «Охоты за головами» или head hunting технология в действии

     

    «Ценность данного тренинга состоит в том, что я на практике использовала инструменты, технологии хедхантинга. Так же понравилось то, что было много практики, кейсов и личного опыта Леси. Было много дискуссий, обсуждений. Допускались ошибки, которые мы обсуждали и учились на них

    Плюс всегда приятно познакомится со своими коллегами HR-ами, которые всегда поделятся своими практиками, информацией. Всегда интересно конектиться»

    Ирина Задорожняя

     

    «Для меня найбольшая ценность тренинга Леси Мусиенко была в том, что я получила практические инструменты хедхантинга. Леся их использовала сама в своей работе, то-есть инструменты действенные. Также мы отработали все техники на практике и научились лучше выявлять мотиваторы кандидатов и «продавать» вакансии»

    Третьякова Ирина

     

  • «Ценность состоит в том, что я:

    • Опробовала приемы из практики хедхантинга, проработала свои ошибки, получила обратную связь.
    • Мое представление о технологии изменилось, если раньше я воспринимала его как процесс «придумывания», кто креативнее, тот и победил, то сейчас я вижу структуру бизнес-процесса.
    • Ответила себе на этические вопросы.
    • Буду практиковать.»

    Анжела Локшина

     

    «Участие в тренинге принесло мне понимание: в каком порядке (чек-лист) выполняется определенные действия, задаются вопросы и систематизируются сведения»

    Пономаренко Елена

Стоимость
  • Перед стартом

    Даты определяются ПО НАБОРУ ГРУППЫ

    г. Киев, ул. Старовокзальная 24

    Сб-Вс, с 9:30 до 17:30

    сертификат, кофе-брейки 4

     

  • 4200 грн без учета НДС
  • При оплате за 1месяц до проведения

    Даты определяются ПО НАБОРУ ГРУППЫ

    г. Киев, ул. Старовокзальная 24

    Сб-Вс, с 9:30 до 17:30

    сертификат, кофе-брейки 4

  • 3800 грн без учета НДС
  • Ранее бронирование

    Даты определяются ПО НАБОРУ ГРУППЫ

    г. Киев, ул. Старовокзальная 24

    Сб-Вс, с 9:30 до 17:30

    сертификат, кофе-брейки 4

  • 3500 грн без учета НДС